在抓党委主体责任落实过程中，泸县把约谈提醒作为有效载体之一，从严教育管理干部，抓早、抓小、抓常、抓长，推进干部约谈规范化、常态化、精准化。

　　

　　突出“规范化” 避免流于形式

　　

　　明确启动约谈提醒的情况，分清约谈人、被约谈人、记录人的职责，建立约谈线索移交机制，细化程序，把约谈提醒按照时间节点分为约谈前、约谈时、约谈后三个阶段，要求约谈前做好基础工作，选准约谈内容；约谈时直面问题，不迂回回避；约谈后完善手续，督促整改见效。县委党风廉政建设责任制领导小组专门印制《主体责任工作手册》，用于记录约谈内容，统一资料归档。今年，开展全县规范性换届工作约谈2次、纪检监察系统“一查一谈一承诺”1次。

　　

　　突出“常态化” 避免虎头蛇尾

　　

　　将约谈提醒工作作为领导班子及成员落实主体责任的必要载体，对1000余名党员干部在工作中的廉政风险点进行了“预防提醒约谈”，对300余名党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行了“询问示警约谈”，对80余名已经出现问题的党员干部进行了“纠错诫勉约谈”，对50余名已受到问责处分的进行了“问责处分约谈”。

　　

　　

　　结合换届换届工作、省委巡视组反馈问题整改工作、县委党风廉政建设巡察工作和解决群众身边的不正之风和腐败问题，建立线索移交机制，由责任单位提出在工作中发现的问题线索，移送县廉办和县主体办，由县主体办向县委、县政府领导班子成员发出提示函，按照程序进行约谈。今年，开展脱贫攻坚问题约谈72人次，社会评价工作推进不力约谈12人次，“三公”经费管理使用不规范约谈8人次，主体责任落实不力约谈6人次。